加州立法新规：保障人类在职场决策中的主导地位，告别机器化管理时代

加州参议员杰瑞・麦克纳尼（Jerry McNerney）于周四宣布推出 “无机器人老板法案”(No Robo Bosses Act)。该法案旨在确保在职场中对人工智能(AI)的决策进行人类监督，成为全国首个此类提案。

根据该法案，即将提交的参议院法案第7号（Senate Bill7）将禁止加州雇主在招聘、晋升、惩罚或解雇方面单独依赖于人工智能或自动化决策系统(ADS)。此外，法案还将禁止使用个人数据来预测员工未来行为的 AI 系统。

麦克纳尼表示:“企业越来越多地利用人工智能提升工作效率和生产力，但目前尚无保障措施来防止机器不公正或非法地影响员工的生计和工作条件。” 他强调，人工智能在职场的应用应有明确的规章制度来保护员工的权益。

此法案由加州劳工联合会（California Federation of Labor Unions， AFL-CIO）赞助，该组织代表着1300多个工会，拥有230万名工会成员。加州劳工联合会主席洛雷娜・冈萨雷斯(Lorena Gonzalez)指出:“没有员工应该在面对工作中的风险时，或是在需要上洗手间或因紧急情况离开工作时，向一个机器人老板汇报。”

此外，该法案还得到了南洛杉矶的国会议员萨德・艾尔哈瓦里（Sade Elhawary）和艾萨克・布莱恩(Isaac Bryan)的共同支持。他们共同认为，确保职场中人类与技术的良好平衡是极为重要的。

随着科技的快速发展，如何在职场中合理应用人工智能已成为一个重要的社会议题。此次法案的提出，将为未来职场的监管和员工权益保障提供一个新的思路和方向。

划重点:  

💼 加州参议员推出 “无机器人老板法案”，确保人工智能决策有人类监督。  

🚫 法案禁止单独依赖 AI 进行招聘、晋升和解雇等职场决策。  

👥 加州劳工联合会支持该法案，强调保护员工权益的重要性。